一、基本要求

1、具有较强的行政管理能力；
2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
3、工作细致认真、责任心强；
4、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、熟练使用办公软件，绘制统计报表、书面报告以及做管理方面的演说；

二、工作内容

1、制定文档标准、公司制度，考核员工是否违反规章制度。
2、组织企业年会和临时性会议，组织各类活动。
3、商务合作、谈判和企业宣传工作。
4、制定各类应急方案，监督检查用电、防火情况。
5、采购、缴费和福利餐食发放等勤杂工作。

一、公司简介
　　乐此信息技术有限公司成立于2014年5月20日，总部位于黑龙江省大庆市国家级高新技术产业开发区服务外包园，分支机构位于哈尔滨市南岗区哈尔滨大街640号，金爵万象写字楼，我公司是一家从事信息技术开发的民营企业。
　　公司致力于探索先进的行业技术，并以此向用户提供完备的信息化解决方案，努力成为最具活力和竞争力的信息技术解决方案提供商。公司主要从事计算机软件中间件研发，桌面、互联网和智能设备的应用软件开发，以及计算机周边电子设备的设计和市场推广。产品涉及门户建站、微信开发、企业资源计划和移动互联网应用，客户涵盖国有企业、民营公司和个人消费者。
　　公司拥有一支理论深厚、技术精湛的专家型研发团队，并建立了一系列具有自主知识产权的核心框架。遵循严格的开发流程和技术标准，形成了从系统分析、视觉设计、原型交互到编码测试和部署运行的一套完整工作体系。力求用最专业的设计和最贴心的服务，为您提供科学、完善的信息化支持。
　　“用实力寻求合作，让信息创新未来”。乐此将在有志、有识之士的共同努力下，继续创造推动生产力发展的新辉煌。
二、理念识别
经营理念：用实力寻求合作，让信息创新未来。
发展愿景：成为最具活力和竞争力的信息技术产品、服务、解决方案提供商。
核心价值观：科学、专业、创新、品质、合作、引领、责任、价值。
三、人才培养
　　人才是科技企业的核心竞争力，人员的能力提升是促进企业发展的动力之源。因此，我们更加注重人才的选用和培养，并通过以下措施体现员工的价值：
　　1.创造自由公平的任职制度
　　公司在招聘、培训、提升及调动员工时，不分种族、肤色、宗教信仰及性别，均享有一致的政策措施。不仅如此，我们还会为有残障的应征者提供合适的就业岗位。
　　2.建立全面完善的培训体系
　　我们不断地为员工提供自由开放的培训平台，以促进其技能培养和素质提升。公司内部积累了一整套培训体系和进阶课程，它们能有效地为新员工快速建立知识结构，为在岗员工突破技术瓶颈，为跨岗位员工消除职位壁垒。
　　3.制定切合实际的奖励政策
　　为了鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提升自身素质和业务技能，我们制定了多项奖励政策，以肯定员工得到的学习成果。员工在职期间获得更高学位或取得相关资格证书，可享受最高10,800元人民币的经济补贴。